СРОЧНЫЕ КОНТРАКТЫ

Когда после истечения срочного контракта, человека сокращают, законодательство о несправедливом увольнении применяется точно так же, как если бы речь шла об обычном увольнении.

Окончание. Начало в № 360.

УВОЛЬНЕНИЕ «СРОЧНИКА»
Когда после истечения срочного контракта, человека сокращают, законодательство о несправедливом увольнении применяется точно так же, как если бы речь шла об обычном увольнении. За одним исключением – работодатель может воспользоваться специальным постановлением о том, чтобы законодательство о несправедливом увольнении не учитывалось по той причине, что контракт – срочный. Чтобы воспользоваться этим постановлением, работодатель должен, во-первых, заключить контракт в письменном виде. Во-вторых, в контракте должен присутствовать пункт о том, что Законы о несправедливом увольнении (Unfair Dismissals Acts 1977-2007) не будут иметь силу в том случае, если единственной причиной для разрыва контракта стало истечение его срока, или выполнение работы, на которую был «законтрактован» человек. В-третьих, контракт должен подписать как работодатель, так и работник.

«СРОЧНИК» ИЛИ ПОСТОЯННЫЙ?
Законы о несправедливом увольнении (Unfair Dismissal Acts 1977-2007) содержат пункты, защищающие «срочников». Они не позволяют работодателю продлевать срочный контракт для того, чтобы избежать ответственности по несправедливому увольнению.
Поэтому, даже если в вашем срочном контрак-те имеется пункт об исключении Законов о несправедливом увольнении (описанный двумя абзацами выше), перед судом ваш работодатель должен будет доказать, что не использовал срочные контракты во избе-жание ответственности. Если суд установит, что для срочных контрактов не было веских оснований (продлевались они сразу, работу вы выполняли одну и ту же – иными словами, работали так же, как постоянный работник), то ваше дело будет рассматриваться с применением всей строгости законов о несправедливом увольнении.
Кстати, работник, чей трудовой стаж по срочным контрактам составляет 104 недели и более, может получить компенсацию за увольнение (выходное пособие), когда действие контракта истечет.
Пожаловаться можно в офис уполномочен-ного по правам (Rights Commissioner) или апелляционный трибунал по вопросам трудоустройства (Employment Appeals Tribunal).

С Rights Commissioners можно связаться по адресу:

The Secretariat,
Rights Commissioners Service,
The Labour Relations Commission,
Tom Johnson House,
Haddington Road, Dublin 4.
rightscomm@lrc.ie
Тел.: 01 613 6700, 1890 220 227
www.lrc.ie

Employment Appeals Tribunal,
Davitt House,
65a Adelaide Road,
Dublin 2.
Tel: 01 631 3006
Lo call: 1890 220 222
Fax: 01 6313266
Email:eat@deti.ie
www.eatribunal.ie