Дмитрий Астахов: «Какими правами обладает новый работник, устраиваясь в Ирландии? Кажется, начальник не собирается оформлять на меня документы…»
По информации адвокатов из Charles B.W.Boyle & Son Solicitors (70 Middle Abbey Street, Dublin 1, Телефон: 01-8731588). По закону «Об условиях принятия на работу», сотрудник имеет право получить (в письменном виде в течение двух месяцев с момента принятия на службу) следующее:
официальное название фирмы, полное имя и адрес работодателя; В документе должны быть указаны: характер работ, для выполнения которых наняли человека; дата вступления договора о найме (если он временный, то указывается «ожидаемый срок действия», дата окончания действия документа);ставка и зарплата, а так же – интервалы между датами выплаты (неделя, месяц или другой срок); все, что касается рабочих часов (включая внеурочные) и любые условия получения отпускных. В документе указаны любые условия, касающиеся: невозможности выполнения трудовых обязанностей по причине здоровья, оплачиваемого больничного отпуска; пенсии и пенсионных выплат; срок предупреждения об увольнении.
Работодатель выплачивает социальную страховку (PRSI) и переводит ее в соответствующие структуры. Сотрудник имеет право на получение «payslip» – расчетного листа с указанием заработной платы и всех отчислений. Работники, нанятые на полную ставку, имеют право на четыре недели отпуска в году. Человек, который частично занят, получает право на отпуск, пропорциональный количеству отработанного времени. Минимальный срок предупреждения об увольнении зависит от количества отработанного времени. Если человек проработал от 13 недель до 2 лет, то срок предупреждения – 1 неделя; от 2 до 5 лет – 2 недели; от 5 до 10 лет – 4 недели.
Подробности – на сайте Национального управления по трудовым правам (NERA) на русском, латышском и литовском языках.
Татьяна КОВАЛЕНКО,
сертифицированный переводчик Ирландской ассоциации переводчиков
[Instant Translation]
55 Lwr. O’Connell St.
Dublin 1
Тел. 087-7949965.
Последние публикации в категории
Похожие публикации
